| 人才招（zhāo）聘 Recruitment
广告（gào）销售代（dài）表（AE）
招聘人数：5人
工作年限：1-2年
学历要求：大（dà）专
任职要求（qiú）：
1、女性（xìng），形象好，气质（zhì）佳，性（xìng）格（gé）外向开朗；
2、不限学历只看业绩，从事过广告业务的人员优先（xiān）录取；
3、拥有良（liáng）好客户关系者优（yōu）先；能独立完成开发客户与维（wéi）护工作，具（jù）有优秀的沟通能力和团（tuán）队协作能力；
4、不接受自（zì）称学历很高（gāo），毕业（yè）院校高等的（de）大学生（shēng）来（lái）此好吃懒做，用双手劳动（dòng）用头脑赚钱（qián）的人在公司才能立足；
提成（chéng）方案：
业绩20%提成。
考核内容：
业绩考核
1.能否正确理解工（gōng）作内容，制定适当的工作计划；
2.是否能够及（jí）时（shí）与同事（shì）及合作者（zhě）沟通，使工作顺利进行；
3.规（guī）定期间内（nèi）的（de）任务完成量是否达到标准（zhǔn）或计划内要求，工作的速度或时效的把握（wò）情（qíng）况（kuàng）如何。
能力考核
1.是（shì）否了解本职工作的要求、方法、系（xì）统、设备；
2.是否对自己的业务有（yǒu）独到（dào）的见（jiàn）解并有创（chuàng）新（xīn）能力；
3.是（shì）否能积极主动地努（nǔ）力工作，不断改进工作方法。
态（tài）度（dù）考核
1.对分工内的工作主（zhǔ）动（dòng）计划、落实和改进。是否能及时、独立（lì）完成工作任（rèn）务；
2.在职权范围内，是否能进行自（zì）我管理，能自（zì）主、自立、自信（xìn）地处理业（yè）务（wù）；
3.是否能遵守有（yǒu）关规定、条例、标准（zhǔn）或上（shàng）级的指（zhǐ）示，忠于职守，表（biǎo）里（lǐ）如一，有序（xù）地工作。
平面设计师（实习）
招聘人数（shù）： 若干（gàn）
工作（zuò）年限：不限 ,可接收应届生
学（xué）历要求：大（dà）专
学历不限
但是你怎么也要有一（yī）定（dìng）的美术功底，能够画（huà）人像人，画狗（gǒu）像狗。
别说不会用设计软件，你想手绘吗？形（xíng）象有设计感（gǎn）一点，这（zhè）样的设计师有气（qì）场，不然（rán）设计稿会经常被客户毙掉（diào）。
说白（bái）了，我们唯一需要的，易游和就是你的人品与大脑！
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